Reinventing organizations

By Frédéric Laloux

Subjects: Aspect psychologique, Organizational change, Responsabilité sociale de l'entreprise, Business policy, Corporate social responsibility, Work, Responsabilité sociale, Gestion d'entreprise, Efficacité de l'organisation, Aspects psychologiques, Changement social, Psychological aspects, Organisations, Changement organisationnel, Économie évolutionniste, Innovations, Industries, Social responsibility of business, Entreprises, Travail, Industrie, Organizational Innovation, Social aspects, Organisation de l'entreprise, Aspect social, Social change, Politique de l'entreprise, Organizations, Associations

Description: "Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C'est ce qui semble se passer à l'heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d'organisation est en train d'émerger, porteur de sens, d'enthousiasme et d'authenticité. II ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d'organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d'entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l'étape suivante de votre entreprise." [Diateino]